Portfólio

ATRAIR E ENGAJAR

• Branding, seleção e on boarding
• Construir paixão e propósito
• Gestão do comportamento e cultura
• Gestão de diversidade

ESTRATÉGIA E ALINHAMENTO

• Estratégias de Recursos Humanos (Estratégia, Políticas, Programas, Portfólio de Produtos e Serviços e Scorecard de RH)
• Integrar gestão de negócios, RH e talentos
• Mapa de geração de valor do RH
• Inteligência em RH – Construção do Futuro

FORÇA DE TRABALHO E PRODUTIVIDADE

• Segmentos críticos da força de trabalho
• Estratégias de Gerações
• Gestão da performance
• Gestão da produtividade de sua força de trabalho

GESTÃO DE TALENTOS E LIDERANÇA

• Soluções para Gestão de Talentos (Planejamento da Força de Trabalho, Gestão de Pessoas Articulada por Competências, Avaliação de Desempenho, Carreira e Sucessão)
• Soluções para Capacitação (Desenvolvimento Gerencial e de Liderança, Treinamento e Educação Corporativa, Implementação de Sistemas de Gestão do Conhecimento)
• Customização da Carreira
• Gestão de Sucessão

ORGANIZAÇÃO E MUDANÇA

• Projeto Organizacional (Desenho de Estruturas Organizacionais e Estruturas de Cargos, Alinhamento Organizacional, Dimensionamento de Efetivo)
• Mudanças Estratégicas (Gestão da dimensão humana e organizacional em transformações empresariais ou funcionais)
• Gestão da Mudança para Implementação de Sistemas Integrados de Gestão Empresarial (ERPs)
• Simplificar o ambiente de trabalho

RECONHECIMENTO E RECOMPENSA

• Soluções em Remuneração (fixa e variável de curto e longo prazos)
• Desenho de Planos de Incentivo e Benefícios
• Pesquisa de Salários e Benefícios e Club Surveys
• Efetividade de Força de Vendas (Desenho e Alinhamento da Organização da Força de Vendas, Remuneração e Incentivos, Capacitação, e Gestão de Desempenho)

TRANSFORMAR E REINVENTAR

• Modelos de Entrega de Serviços de Recursos Humanos (RH Corporativo, Centros de Excelência e Business Partners)
• Processos e Operações de RH (Desenho e Integração de Processos, Compartilhamento de Serviços, Assessoria para Terceirização)
• Tecnologia de RH (Planejamento e Implementação de Sistemas Integrados de Gestão e Criação de Portais Corporativos)
• Transformar profissionais em consultores